Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada o lactante en Colombia

Autor: Abg. Juan Pablo Castiblanco Forero

 

La estabilidad laboral reforzada, grosso modo, es una figura jurídica tendiente a proteger laboralmente a aquellas personas que tengan una condición especial, encontrándose en una situación de debilidad manifiesta, impidiendo que sus contratos sean terminados sin la autorización del inspector de trabajo, previa solicitud del empleador. Esta protección constitucional cubre a: directivos de los sindicatos, personas con discapacidades físicas, personas afectadas con limitaciones, mujeres en estado de gestación y mujeres en periodo de lactancia.

Así pues, el fuero de estabilidad laboral reforzada impide que las mujeres gestantes o lactantes sean despedidas por el simple hecho de estar embarazadas o en etapa de lactancia, salvaguardando así los derechos fundamentales de la trabajadora, quien es gestora de vida y por ende sujeto de especial protección constitucional, convirtiéndose así en una institución garantista y muy efectiva en nuestro país.

Aunado a lo anterior, es fundamental tener en cuenta que por medio de la sentencia C-005/17, la Corte Constitucional estableció la extensión del fuero de maternidad al cónyuge o compañero permanente, en los casos en que las mujeres embarazadas o lactantes se encuentren en situación de desempleo y sin alternativas laborales, atendiendo, entre otras cosas, al principio de unidad familiar.

Finalmente, cabe resaltar que la Corte Constitucional ha establecido que la estabilidad laboral reforzada, en términos generales, es una garantía que aplica independientemente del tipo de contrato por el cual la persona haya sido vinculada laboralmente, es decir, sin importar si el contrato es verbal o escrito, a término fijo o indefinido, o incluso si se trata de un contrato de prestación de servicios o de obra o labor, por lo cual, en cualquiera de los casos podrá buscar el amparo de sus derechos fundamentales por medio de la acción de tutela.